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La Caja de Jubilaciones de Córdoba realizó el primer taller del proyecto “Tu Historia, Nuestro Compromiso 360”, una nueva propuesta que brinda orientación, escucha activa y asesoramiento anticipado a los agentes de la administración pública provincial que les falta hasta cinco años para acceder a su jubilación.

 

A través de una mirada integral, se pone el foco en la historia laboral, es decir, en el registro de los años que la persona trabajó y aportó al sistema previsional de Córdoba, ya que esta información resulta fundamental para iniciar la solicitud del beneficio jubilatorio.
 

 

 

El objetivo del taller es repasar cómo interpretar los datos, validar que estén completos, detectar posibles errores, saber cómo solicitar una corrección en caso de ser necesario y responder dudas, de modo que cada agente pueda iniciar su trámite previsional con mayor seguridad, claridad y sin inconvenientes.

 

 

El concepto “360” del nombre representa una cobertura completa tanto informativa como técnica y más humana que garantiza un acompañamiento proactivo y cercano previo al inicio de cada trámite.

 

Durante este primer taller virtual, que contó con la participación de más de 60 docentes, se abordaron preguntas frecuentes del sector, referidas por ejemplo, a la cantidad de horas cátedra frente a alumno necesarias como requisito; qué ocurre con el tiempo trabajado en otras cajas previsionales, como ANSES; qué sucede si una persona excede la cantidad de servicios requeridos en la provincia; cómo revisar la información personal en el sitio web de la Caja de Jubilaciones a través de Ciudadano Digital y validarla; cómo solicitar la modificación de los datos, y cuáles son las certificaciones válidas que deben presentarse, entre otros temas.


 

 

El espacio también fue una oportunidad para fortalecer el vínculo directo entre los agentes y el equipo de Historia Laboral, reafirmando el compromiso de la Caja con una gestión más social, empática y cercana.

 

 

A través de “Tu Historia, Nuestro Compromiso 360” la Caja busca consolidar una cultura previsional basada en la orientación temprana y la formación continua, posicionando al área de Historia Laboral como un espacio de acompañamiento que se anticipa a las necesidades de los trabajadores provinciales.

 

Con esta iniciativa, la institución reafirma su compromiso de transformar la experiencia previsional en un proceso más claro, humano y accesible, fortaleciendo el vínculo con los agentes desde el inicio de su recorrido laboral hasta el acceso a su beneficio.